快速招人的十种方法（hr如何能快速招到人） | 28营销培训网-pg麻将胡了模拟器

现在hr的招聘都很难，招聘者招不到人？求职者找不到工作，我们从最前端开始，如何进行电话邀约！一起来看看吧。

1.属地化面试邀约-电话篇

首先搜寻到合适简历，打电话给候选人做自我介绍，并询问是否方便（因为有些可能还在职）

举例：

某先生/小姐，您好！我是某某公司hr？我有看到您向我们公司投递简历/网上搜寻到您的简历，我想跟您简单交流一下，您现在讲话方便吗？

注意事项：

1.求职意愿：

如：应聘者对投递我方公司表现的一无所知？

建议：应聘者海投，缺乏对公司了解，需要沟通何时头的如：招聘专员岗位，在相应介绍公司及投递的招聘网站。

2.岗位胜任：

如：应聘者反复说了人招聘人数及工作指标？

建议：应聘者可能对自己产生不自信，可沟通您关心的问题在电话没办法交流清楚，建议面谈的时候充分了解，增加面试率！

3.报酬：

如：应聘者询问报酬？

建议：给应聘者一个薪酬区间，可沟通可以达到他们简历的预期，并邀请他们来公司就工作内容跟岗位进行深入了解，洽谈薪资。

4.求职态度

如：应聘者态度不好傲慢。

建议：拒绝，我们对候选人简单沟通，有进一步消息在致电给您。/仍邀请面试，但是做好记录。