员工管理
有人提出可以调整员工岗位或者进行实质性绩效考核,但是调整员工岗位需要双方协商一致,公司并不能随意调整员工岗位,同时对于员工的绩效考核改革会有很多的阻力,那么如何在不调整员工岗位和不能对员工进行实质性绩...
10月20日5
员工管理
经常有很多hr 的吐槽: 自己服务的公司福利薪资待遇各方面都很一般,简历库存少之又少,根本少有求职者愿意投递我们公司。 既然我们不能作为大boss改变公司的待遇,那么我们只能向我们的招聘jd努努力了。...
10月20日3
企业管理
企业引进在线培训系统的意义有哪些? 在线培训系统作为互联网与培训教学的结合,以互联网的优势为依托点,通过网络教学内容的呈现,更好地保障培训的时效性和涉及面,因此其明显的优势对于企业培训教学而言意义重大...
10月13日4
员工管理
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力...
10月12日7
员工管理
明明是做招聘的,却因为写文案而绞尽脑汁;时常听到很多初入职场的hr吐槽,原来真正的招聘工作和想象中大相径庭;要说招聘这件事啊,除了招聘渠道、招聘方式外,招聘文案在招聘难中的地位也是数一数二的,如果招聘...
10月12日139
员工管理
一句话 山回路转不见君,机构空留好职位。 xxx教育,专治怀才不遇。 伯乐识良马,明主觅贤才。 找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。 ...
10月12日17
员工管理
考绩考核就是让大家不要吃“大锅饭”,让员工的付出和收入成正比,以实现激励。但是,大多数实施绩效考核的企业都只是为了支付工资,因为绩效考核没有被合理地运用,所以绩效考核没有起到应有的效用,绩效考核能否成...
10月12日17
员工管理
正经的hr招聘是这样的: 与用人部门经理沟通后,依据用人经理给出的职位描述,用招聘的专业话术描述出来,然后将其分发到各大在线招聘平台,比如,超级雇主app。 常言道,世界之大,无奇不有! 在人力资源的...
10月04日122