但凡是优秀的团队，一定是积极向上的、正能量满满的团队，成员在这样的氛围中会乐观进取，进而激发主观能动性，使团队越发蒸蒸日上。管理者需要保持并弘扬正能量的组织文化，同时关注你的成员，如果发现格格不入的负能量员工，果断清除，以免让一颗老鼠屎坏了一锅汤。负能量员工有哪些类型呢？以下10种以供管理者们参考。
傲慢的人有一个最大的特点，就是他总觉得自己无所不知、无所不能，而且在其他所有人面前都有一种莫名的自我优越感，当其他人展示出自信的时候，他会对别人不屑一顾。
一个团队里面最危险的人，就是那些受害者心态非常严重、总觉得自己受了委屈的人。当这些人自己出现了问题或是犯了错误的时候，他们总是会第一时间寻找替罪羊，推卸责任给其他人。
这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作与平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，浮躁的这类人肯定都不会受到青睐。
这类人，总是看不得同事拿的待遇比自己高，升级比自己快。这些被嫉妒心理操纵的人，从来都不会对自己已经拥有的东西感到满意，而当其他人有好事的时候，他们也从来不会为对方感到高兴。
对一个企业来说，撒谎成性的人极其危险，因为你永远无法知道他哪句话是真的，所以你无法相信他和他所说的每一个字。有这样一个人在企业中，这个团队就永远别想团结。
“公司大概没前途了吧?”“这样下去怕是工资也发不出了吧?”在一个企业团队中，总是有人消极懈怠，这种人，对任何事情都感到不满、愤怒以及怀疑。更糟糕的是，这种情绪还会传染，当大家都在努力工作的时候，这类人会传播出各种扰乱“军心”的能量，慢慢地，企业中的所有人都会变的消极，整个企业就会变的像坟地一样死气沉沉。
今天晒个新款手机、明天晒个新包包......这种人最大的特点就是自以为身边所有人的目光都聚焦在他的身上，当别人的物品或工作成就比他们更好、更高的时候，这种人会觉得别人抢了他的风头，希望通过暗中使坏来让别人出丑，从而满足自我虚荣的心理。这种人的心思，很大一部份都不是放在自己的工作上。
这些爱传闲话的人总是喜欢和别人谈论团队中的其他人，或者会对顾客说三道四，而且专说闲话。这种人总是时刻准备着跳出来对别人品评一番，以突出自己的“杰出观察力”，但他们很少会阐述事实，而是直接给出一个结论，且多是不好的。更有甚者，直接在工作时间窃窃私语，即使有客人在场也无所顾忌。
人际关系冷淡表现为：工作协作中有意不配合、疏远同事、甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题如果不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队士气。不少人对“冷暴力”感到无法忍受，所以就会选择辞职离开，对企业来说，这显然是造成人才流失的重要原因。
企业中一旦有心理阴暗的人存在，等于埋下了一个定时炸弹，后患无穷！这种人很可怕，因为当一个人的心理过于阴暗的时候，他什么事都干得出来。欺骗、报复、陷害别人......等等在这种人面前根本不值一提。如果这种人认为你是他的障碍，他会在你背后捅刀子，而且什么手段都有可能用上。
企业聘用员工，不是为了供养，而是因为需要。企业不会养闲人，愿意奉献与付出的员工，一定能成为企业里的大忙人与抢手货，而那些满嘴牢骚、满腹抱怨的员工，则很难获得大的发展。管理者需要擦亮眼睛，及时发现并清除团队中的不良因子，吸纳并重用好苗子，好苗子有哪些特征呢？
1.认同pg麻将胡了模拟器的文化，能与企业同舟共济。
2.在工作中有思考问题的习惯，善于解决问题。
3.忠诚于企业，在工作中尽职尽责。
4.能在工作中创造价值，为企业发展创造财富。
5.工作中不抱怨，工作态度端正。
6.有责任感。
