所谓新官上任三把火，想要火把烧得旺，刚刚上任的美容院店长在初次发言时，要注意言辞和用语。那么怎么发言比较好呢？看看小编分享的店长简短发言稿吧。
新上任的美容院店长简短发言一：
亲爱的同事和领导：
大家早上好！我是xx美容院新任的店长xx，很荣幸能够站在这里发言，此时此刻心情十分的激动。首先，感谢各位同事及领导对我的支持，谢谢大家对于我工作的肯定。我深感责任重大，从今天开始，将和大家一起携手并进，全心全意的投入到工作中去！
在我看来，一个优秀的美容院店长，首先要热爱工作，对工作负责，其次要做好领头羊的角色。作为xx美容院的店长，我必须以身作则，成为员工的表率。在接下来的日子里，我将重点培训新员工，打造最强美容师团队，增强本店的凝聚力！
最后，再一次感谢大家的支持，祝大家工作顺利，谢谢！
新上任的美容院店长简短发言二：
亲爱的家人们：
早上好！很荣幸能够提升为xx美容院的店长，首先非常感谢领导给我的这次机会，经过这些年在美容院的学习，我对本院的经营模式有了深入的了解，也掌握了很多知识。在日后的工作中，我将继续的加强自我的修养，勤勤恳恳的工作。另外也会坚守原则，以理服人，杜绝形式主义。
服务是美容院的核心所在，热情周到的服务是一位合格美容师的基本要务，当下美容院最重要的是标准化服务的流程，提升服务的质量，打造高素质、高素养的美容师团队。希望大家和我一起共同努力，为xx美容院的明天而奋斗。
谢谢！
新上任的美容院店长如何赢得认可？
无论是被提拔还是空降的店长，想要融入到员工的圈子中，总是不太容易。尤其是碰到比你资质老的员工，不服从管理甚至惹是生非的时候，非常的头疼。不过不用担心，下面这些小技巧，可以帮助您解决烦恼。
情境一：当老员工不服从你。私下让员工谈话，肯定对方的工作，并且希望对方以后多多指导，互相帮助。另外在公开场合，多给予该员工一些关注，提出对方的优点和缺点，希望她能改进不足之处，积极的投入到工作中去。
情景二：员工不适应你的方式。有的新店长管理方式，让员工感觉到抵触，这个时候尽快的沟通，了解员工哪些位置不适应，并且适当的调整。当然这不是要求店长并且全盘的否定自己的管理方式，如果一味的迁就员工，会让自己陷入到被动的境地。
情景三：空降的店长很陌生。如果是空降的店长，在先了解员工的性格，多参与到员工的工作中去。并且严格的遵守美容院的规章制度，起到好的带头作用。另外也要多关心员工的个人生活，保持密切的沟通。
