关于pg麻将胡了模拟器员工离职率的算法，你真的会吗？今天呢，在单位问了一下部门的员工，下面这两种离职率哪一种是正确的呢？结果是万万没想到。第一种呢，离职率等于一段时间的离职人数除以当前在岗人数再乘以100%。
第二种离职率等于平均每月的离职率，然后再乘以100%，当时呢，有的回答是第一种是正确的，有的回答呢是第二种是正确的，其实啊，这两种全部都是错误的，第一种呢，它没有考虑时间变化的因素，每个时间段在岗人数呢，它是不同的，比如用两年的离职人数除以当前的在岗人数，如果离职率高的话，很有可能会超过100%。
第二种呢，用短期求平均数的算法也是错误的，但是很多hr呢喜欢这种算法，因为可能离职率数值呢会小一些，会好看一些，但是这种说白了呢，就是自欺欺人，同时呢也欺骗领导，事实上呢毫无意义。那正确的离职率应该怎么算呢？
其实呢，也是有两种算法，第一种从期末的角度，离职率呢，等于一段时间内的离职人数除以括弧，期末人数加上一段时间的离职人数再乘以100%。第二种呢，是从期初的角度，离职率等于一段时间的离职人数除以括弧，期初人数加上一段时间的入职人数再乘以100%，这两种算法呢，其实道理是相同的，分母算出来呢也是一样的，也就是说期末人数加上一段时间的离职人数等于寄出人数加上一段时间的入职人数，都是等于这个总人数。家人们，如果是你们，你们会选择哪一种来计算离职率呢？