打听生活，单方面强行调岗恐怕是很多公司在变相辞退员工时用的最多的套路。很多员工也知道公司单方面调岗是违法的，自己可以拒绝。因此公司也聪明了，想出以下这七个套路来营造合法的单方面调岗，员工一不小心就会上套，甚至因为应对错误造成自己被合法辞退。因此，我们必须要搞懂这七个套路，并且懂得如何去应对，千万不要一味的拒绝。第一，公司应自身生产经营状况进行调岗。很多公司会在劳动合同里面约定，公司有权根据生产经营状况对员工的工作岗位进行调整，但公司仅凭这个约定还不够，还需要符合以下条件。
一、公司单方面调岗的客观理由和证据，公司必须要充分，生产经营状况只是一个宽泛的概念，对于具体的内容需要公司去证明。
二、调岗必须要关联性优先，并且公司要提供必要的培训，同时调岗不能具有惩罚性、侮辱性。第二，公司能够证明员工不能胜任当前工作。劳动合同法里面也确实有这样的规定，在公司能够证明员工不能胜任当前工作时，可以对员工进行调岗或者培训。
那么我们需要注意这几点，一、如果是通过绩效考核来证明，那么公司绩效考核制度的民主制定程序、具体的条款约定、考核流程等是否合规。二、果书面约定出现某种情况，则视为员工不能胜任当前工作，那么就要看约定的内容有没有违反相关的法律法规，另外还要看公司的证据是否充分。三、此时的调岗一样要关联性优先，不能具有侮辱性和惩罚性。
第三，因为生产需要临时调动，这种情况是最麻烦的。说是调岗，实际上仅仅是临时的调动，比如安排办公室人员去车间支援，这时我们能够拒绝吗？需要看公司的做法来判断。一、如果公司制定了轮流支援产线的计划，明确了支援的时间是多久，并且说明工资不变，甚至还有额外的补贴等等，那么员工只能遵守。二、如果公司只安排你一个人去支援生产，这明显存在针对性，你可以拒绝。
三、这种临时支援原则上不改变你原有的工作时间，除非协商一致。四、临时支援不等于调岗，因此，这个时候我们千万不要签调岗的材料，不要被套路。第四，公司口头调岗，经实际履行超过一个月，并且员工没有提出异议，这种情况已经说过很多次了，公司经常会玩口头调岗降薪的套路，目的就是不让员工拿到有效的证据，采用暗度陈仓的方式把生米煮成熟饭。因此，我们需要知道公司口头条板降薪。
如果我们没有在一个月内提出异议，那么经过实际履行超过三十日后就会视为默认达成一致，员工再去反悔也是不行的。而这个开始的时间优先以公司的书面通知为准，如果公司只是口头告知，那么以实际发生的日期为准。比如公司口头告知你降薪，那么就要以第一次发降薪的工资这个时间为准，在30天内你要提出异议。第五，因客观情况发生重大变化造成的调岗。这里通常是因为公司的原因造成劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。
如果这个时候公司要给员工进行调岗，则必须要协商一致，此时我们仍然有权拒绝这个和上面说的因为生产经营状况造成的条岗不同，因为生产经营状况只是导致劳动合同发生部分变化，不影响劳动合同的整体履行。而这种情况是已经导致劳动合同无法履行。比如公司搬迁到外市。第六，处于三期的女员工因客观情况需要调岗。实际上，对于怀孕期间以及哺乳期的女员工，根据女职工劳动保护特别规定，写明了有些岗位劳动环境以及劳动强度是不能从事的，那么这个时候公司进行调岗也是合理的，只要不存在侮辱性、惩罚性，那么员工也需要遵守。
第七，因为工伤、职业病、生病等无法从事原工作。如果在工伤治疗结束后无法从事原岗位，或者属于职业禁忌症甚至职业病，那么公司有权调整员工的岗位，只要不存在惩罚性、侮辱性，那么员工也是要遵守。如果是病假结束不能从事原岗位，则公司可以协商安排其他工作岗位。如果公司能够证明员工可以从事其他岗位，那么员工只能遵守，如果员工能够证明不能从事公司的所有岗位，那么公司可以提前30天通知。并支付经济补偿金，然后解除劳动合同，如果没有提前30天通知，则还要额外支付一个月工资作为代工资金。总的来说，不是所有的公司单方面调岗我们都可以拒绝，如果一味的拒绝而不懂得应对和取证，那么很容易被套路，从而被合法辞退，而调岗恰恰是公司玩套路最多的地方。