年已经过完了啊，那么假期期间值班的酒店人，你们的三星都拿到了吗？年前收到我以前员工的抱怨，说酒店啊要他大年初一上班，因为需要拍摄五龙五狮和彩青，这都是每年酒店的一些固定的项目啊，但是hr却要求他放弃三星，那我相信这种情况不在少数，酒店有时候为了节省人力成本，经常有这种不要脸的要求，我觉得这种情况分两种。
第一种是基层员工，例如前台或者是餐厅这个运营部门，无论什么节日啊，肯定都是要上班的，那么如果你被要求放弃三薪，只给你调休的话，我希望你们能够停止腰板，为自己争取到该有的权益。而且三星这个事儿是国家法定的，那hr只能做要求或者建议，不能强迫啊。酒店比你更知道违反规定的严重性，这个时候就看谁更硬气了，那你拒绝他一次，相信我，明年你就有机会回家过年。那当然也有人啊，害怕事后领导给穿小鞋什么的。
我就这么说吧，你就是一基层员工，全国成百上千的酒店去哪还找不到一份工作了呢？说不定跳槽还能让你升职呢。但是一般情况下，酒店要求基层员工放弃分。更新的很少，因为你三天的工资加起来也都没有管理层一天的工资多。那么第二种情况就是管理层到底该不该放弃三薪？在酒店圈有这样一条不成完的规定啊，就是管理层基本都会很自觉的放弃三薪以及加班小时数。这么多年大家好像形成了一种共识，那说实在的啊，我也不知道该不该拿，这个完全看个人的取舍吧。
比如我吧，从入行到退休啊，从没拿过三薪，年轻做员工的时候呢，被领导cpu那时候根本就不懂，也没想着要去争取些什么，后来做了管理层，基本就自愿放弃了。那在我个人看来，作为管理层来说，你在赚钱的同时，最重要的还是要积攒人脉，你拿着月薪大两三万的工资，那着实没有必要为了那仨瓜俩枣的去得罪hr这种英语，那酒店圈子呢是很小的，也要为将来跳槽被调想一想。以上啊，仅为个人的意见，所以呢，现在有多少人拿到三星了呢？