最近一直在出差，都没有时间更新，这个视频是在机场录的，大家要鼓励一下，耐心看完。股权激励是对员工有效的激励方式之一，公司呃实施股权激励方案，一般会有员工直接持股和用平台公司持股两种方式，而平台公司持股呢，一般又会分为用有限责任公司作为持股平台，或者呢用有限合伙企业作为持股平台，用这些方式呢？实施这个员工持股到底会有哪些利弊呢？
我来一一的分析一下，建议你们耐心听完，以便今后能够用得着一种方式，员工直接持股。那所谓员工直接持股呢，顾名思义就是将准备激励的员工作为公司的自然人股东，直接在工商局登记入册。他们按照公司法的规定享受股东相应的权利，并且呢要承担相应的公司义务。直接持股的方式呢？呃呃，在有以下一些优点。
第一是如果员工作为公司的鲜明股东啊，特别是公司蒸蒸日上的时候，他的这种荣誉管。
归属感是非常强烈的。
第二是将来如果员工所持股份有分红，或者在公司上市以后减持，或者是在进行股权转让的时候，它的税负成本最低，因为分红呢，只需要一次性缴纳20%的个税，而无论是减持或者是呃进行股权转让，也都是需一次性缴纳20%的资本利得就可以了，不用重复缴税。但是员工如果在公司直接持股呢，也存在一些呃不足的地方。第一是自然人股东太多的话呢，签署各种协议，办理各种变更的时候呢。股东的签署手续啊，太麻烦，太复杂，工作量巨大。比如你要有50个股东的话呢，那么每一个股东会的决议都需要50人签字，你说这累不累？第二是如果股东人数众多，那股东会审议相关问题的决策程序就会比较复杂，效率比较低，因为也有可能导致有些决议难以达成一致，通不过。
第三是如果出现员工作为股东离职，那么去来回办理退股的手续也会非常复杂。
第四，如果出现了员工和老板的纠纷，那员工作为股东，他就有权利要求查阅账目，并且呢还有资格要求中介机构进行审计，可能会干扰公司正常的经营活动。
所以我个人一般不建议在做股权激励的时候呢，让员工直接作为公司的股东，如果说非要采取这种方式，那建议呢，要和这些员工签署一系列的文件，比如说签署一致行动人协议呢，签署表决权委托协议呢，触发一定条件之后，就必须得无条件退股啊等等的协议，那确保公司。未来的表决权一致，股权的进退呢，比较能够干净利索。