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古语有云，“宁得罪君子，不得罪小人”，“唯女子与小人难养也。” 职场中，小人无处不在，他们阴险狡诈，让人防不胜防。 如何应对小人，是每个职场人必须面对的课题。
事实上，小人的行为模式并非毫无规律可循。 了解小人，并运用“以小人之道，治小人”的策略，便可战胜他们。 历史上的李义府、来俊臣和冯道等著名小人，都是此道高手，他们用自己独特的“手段”对付同类，可谓屡试不爽。
判断一个人是否是小人，不能仅仅依靠外表。 就像有些看起来老实巴交的人，实际上却心狠手辣。
小人喜欢用阴损毒辣的手段，但他们也害怕无法达到目的。 当别人对你表现出过度的关心或热情时，要格外警惕，这可能是他们 在打探消息。
职场中，利益和利害关系错综复杂，人们的友谊也常常会被利益驱使。 谨记“敌友易变”，不要轻信表面上的热情。
留意他人对你的情绪变化，即使从眼神中也能看出端倪。
不要事事都讲真心话，学会说一些别人爱听的话。
面对别人的夸奖，要保持清醒的头脑，不要被表面的赞美所迷惑。
掌握单位内部的人、财、物信息，建立自己的信息渠道。
构建自己的圈子，不要孤军奋战。
一切从实际出发。
即使被小人伤害，也不要表现出愤怒的情绪，将仇恨埋藏在心底，寻找机会反击。
职场中，人与人之间充满了尔虞我诈，不要轻易相信任何人。
即使是小人也有一定作用，例如可以制衡其他人。 不要过分地将人和事划分为非黑即白。
用小人来对付小人，才能高枕无忧。
对付小人，不能手软，该背后下手段就下手段。
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