如何才能判断一个人的潜力，这是一个好问题，因为往往在你做选择的时候，选择要不要跟一个人合作，或者要不要跟一个人在一起，或者要不要用一个人的时候，你特别特别哈为这个问题头疼，我接下来给你提供五点建议，希望能够给你提供参考。第一点就是让那个人多说，你多听，听他讲，看他讲的东西，有没有逻辑很重要，因为有逻辑能力，有分析能力的人呢，他的成长性一般都比较强。第二点啊，你看他这个人啊，愿不愿意听啊，跟高手在一起的时候，他听得多啊，是不是很认真的听，你看他的神情，看他能不能提出好的问题，也可以看出一个人的学习能力，这当然也跟一个人的潜力有关。
第三点就是这个人在看问题的时候，他是不是足够的辩证啊，不会老把自己抬得很，或者老把自己贬得很低，他会客观的看到自己，在聊天的过程中，他不是把所有的功劳，做过的好的事情，做过的很牛的事情都说是自己做的，这样的人一但潜力也就不大，但是他能够说身边的人帮了我，或者谁谁谁起到了什么样的作用，他能够客观的看待问题的时候，我觉得他的潜力应应该也不会太差。第四点就是这个人是不是乐观啊，抗挫能力很重要，你稍微给他一个压力测试啊，问他一个难堪的问题，看他是不是能够轻松的化解，还是嗯，憋得很难受，很痛苦，凡是特别爱面子的人哈，一般存长潜力也就不大了。
第五点也是最重要的一点，那就看一个人的价值观，如果这个人啊，他有自己坚定的要去做一件事情的愿力的时候，哈，佛家有个叫业力和愿力啊，愿力很强的时候，我觉得这个人往往爆发力也就会很强，用看一个老板的话来说，就是他的价值观，他要是追求啊，就那么一点点大啊，想挣钱呃，那我觉得他的潜力也就很少啊，想锻炼能力啊要好一点，但是也不会有多高，但是他如果哈，对自己想要追求的事情啊，对一件想要做的事情，眼睛能够发光，能够非常有热情。
我觉得这个人，你要小心了哈，他可能是个宝贝，不容小觑。重点还要补充一下，这个人如果有同理心，能够去凡事懂得让，懂得去为别人着想，这样的人，怎么混都不会混的太差，你可以放心大胆的跟他合作，因为他们知道自己挣的每一分钱都是在先成就别人的基础上再去成就自己。